Salario diario integrado (SDI): qué es y cómo se calcula
El salario diario integrado, o SDI, es la base con la que se calculan las cuotas al IMSS y las aportaciones al INFONAVIT. Se obtiene sumando al salario diario las prestaciones que forman parte del salario, y se actualiza cuando cambian el sueldo, la antigüedad o los conceptos variables. Un SDI mal calculado genera diferencias que el IMSS puede cobrar con recargos.
Para qué sirve el SDI
El SDI (también llamado salario base de cotización, SBC) determina cuánto se paga al IMSS por el trabajador, cuánto se aporta a su subcuenta de vivienda y retiro, y sobre qué monto se calculan los subsidios por incapacidad y las pensiones futuras. Por eso afecta tanto el costo de la empresa como los derechos de la persona.
Qué conceptos lo integran
La Ley del Seguro Social establece que el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y con las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad entregada por el trabajo.
- Salario diario ordinario
- Parte proporcional del aguinaldo
- Parte proporcional de la prima vacacional
- Comisiones y bonos regulares
- Alimentación y habitación otorgadas como parte del salario
Qué conceptos no lo integran
El artículo 27 de la Ley del Seguro Social excluye, entre otros, ciertos conceptos siempre que se cumplan sus requisitos y topes.
- Instrumentos de trabajo (herramientas, ropa, equipo)
- Fondo de ahorro con aportaciones iguales de patrón y trabajador, con reglas específicas
- Despensas hasta un porcentaje del valor de la UMA
- Participación de utilidades (PTU)
- Tiempo extra dentro de los límites legales
- Premios por asistencia y puntualidad hasta un porcentaje del SBC
- Cuotas del IMSS y aportaciones al INFONAVIT cubiertas por el patrón
Si un concepto excede su tope, la parte excedente sí integra el salario. Documenta cada prestación y su política de otorgamiento.
Cómo se calcula: el factor de integración
Para quienes tienen un salario fijo, el SDI se obtiene multiplicando el salario diario por el factor de integración. El factor se calcula sumando 365 días, los días de aguinaldo y la prima vacacional (25% de los días de vacaciones) y dividiendo entre 365.
Con 15 días de aguinaldo, estos son los factores por antigüedad:
- 1 año (12 días de vacaciones): 1.0493
- 2 años (14 días): 1.0507
- 3 años (16 días): 1.0521
- 4 años (18 días): 1.0534
- 5 años (20 días): 1.0548
- 6 a 10 años (22 días): 1.0562
- 11 a 15 años (24 días): 1.0575
Ejemplo: salario diario de $500 con tres años de antigüedad. SDI = $500 × 1.0521 = $526.05. Si la empresa otorga más días de aguinaldo o de vacaciones, el factor cambia.
Percepciones variables y modificaciones bimestrales
Cuando el trabajador recibe comisiones, bonos o tiempo extra regulares, el salario es variable o mixto. En ese caso se suman los ingresos variables del bimestre, se dividen entre los días del bimestre y el resultado se añade a la parte fija. El nuevo SBC se reporta al IMSS dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.
Mínimos y tope
El SBC tiene un mínimo (el salario mínimo vigente de la zona) y un tope de cotización de 25 veces el valor de la UMA. Si el SDI calculado supera el tope, se cotiza únicamente hasta ese límite. Ambos valores se actualizan cada año, por lo que debes verificarlos al iniciar el ejercicio.
Cuándo debe modificarse y qué pasa si no se hace
Debes presentar un aviso de modificación cuando cambie el salario fijo, cuando la antigüedad modifique el factor (en el aniversario del trabajador) y cuando se actualice el promedio de variables en cada bimestre. Reportar un SBC inferior al real reduce las cuotas, pero el IMSS puede detectarlo en una revisión y cobrar la diferencia con actualización y recargos; además, perjudica al trabajador en incapacidades y pensión.
Preguntas frecuentes
¿El SDI es lo mismo que el salario diario?
No. El salario diario es lo que se paga por día trabajado; el SDI le suma las prestaciones que integran el salario, por lo que siempre es igual o mayor.
¿Con qué SDI se paga una indemnización?
Algunas indemnizaciones, como los tres meses del despido injustificado, se calculan con el salario integrado. Otras, como la prima de antigüedad, usan el salario con topes específicos.
¿Los vales de despensa forman parte del SDI?
Sólo la parte que exceda el límite fijado por la ley, y siempre que la prestación cumpla los requisitos de su exclusión.
¿Cada cuánto debo revisar el SBC?
En cada aniversario laboral, en cada cambio de sueldo y en cada bimestre para trabajadores con percepciones variables.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.