Estructura, puestos y sueldos con criterio
Estructura, puestos y compensación con criterio.
Situaciones que atendemos
- Los puestos crecieron sin una estructura clara.
- Los sueldos se definen caso por caso.
- No hay un presupuesto de plantilla que se pueda defender.
Qué abarca
- Desarrollo de estructura organizacional
- Valuación de puestos
- Compensaciones y tabuladores
- Presupuestos de personal
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