Rescisión laboral: causas y procedimiento correcto
La rescisión es la terminación de la relación laboral por incumplimiento grave de alguna de las partes. Para que sea válida, requiere causa legal y un procedimiento claro.
Causas más comunes
El artículo 47 de la LFT enumera las causas por las que el patrón puede rescindir sin responsabilidad.
- Faltas de probidad u honradez
- Faltas injustificadas por más de tres días en un periodo de treinta
- Desobedecer sin causa justificada las instrucciones del trabajo
- Presentarse en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas
Aviso de rescisión
El patrón debe entregar un aviso por escrito con la fecha y la causa de la rescisión. Si el trabajador se niega a recibirlo, se debe informar a la autoridad laboral dentro de los cinco días siguientes.
Documenta todo
Actas administrativas, control de asistencia, llamadas de atención y evidencias son esenciales. Una rescisión mal documentada suele convertirse en despido injustificado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si la rescisión no procede?
El trabajador puede demandar la indemnización o la reinstalación, además de salarios vencidos.
¿Puede el trabajador rescindir la relación?
Sí, por causas imputables al patrón, y tiene derecho a una indemnización.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.