Despido injustificado: qué es y qué costos genera
Un despido es injustificado cuando no hay una causa legal para terminar la relación o cuando el patrón no entrega el aviso por escrito. Sus costos pueden ser altos, porque incluyen indemnizaciones, prima de antigüedad y salarios vencidos que siguen creciendo mientras dura el conflicto. Esta guía explica qué se puede reclamar y cómo prevenirlo.
Cuándo un despido se considera injustificado
La LFT enumera en el artículo 47 las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón: faltas de probidad, violencia, faltas injustificadas, desobediencia, embriaguez o drogas, revelar secretos, entre otras. Fuera de esos supuestos, o si el patrón no comprueba la causa o no entrega el aviso de rescisión por escrito, el despido se considera injustificado.
Qué puede elegir la persona despedida
Puede demandar la reinstalación en su puesto o la indemnización constitucional de tres meses de salario. En ambos casos puede reclamar salarios vencidos. El patrón puede negarse a reinstalar en algunos supuestos previstos en el artículo 49, como cuando la persona tiene menos de un año de antigüedad, es de confianza o presta servicios en contacto directo con el patrón; en esos casos debe pagar la indemnización correspondiente.
Qué conceptos se pueden reclamar
El monto depende de la antigüedad, del salario y del caso.
- Indemnización de tres meses de salario integrado
- 20 días de salario por año de servicios, cuando el patrón no reinstala en los supuestos legales
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con tope de dos veces el salario mínimo
- Salarios vencidos: desde el despido hasta por 12 meses; si el juicio sigue, se generan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario
- Proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
Ejemplo ilustrativo: salario integrado de $600 diarios y cinco años de antigüedad. Tres meses: $54,000. Veinte días por año: 100 días × $600 = $60,000. Doce meses de salarios vencidos: $216,000. Sólo con estos conceptos, la contingencia ronda los $330,000, sin contar prima de antigüedad ni intereses.
Etapa de conciliación y plazos
Antes de demandar, la persona debe acudir al Centro de Conciliación. Si no se llega a un acuerdo, recibe una constancia y puede presentar su demanda. El plazo para ejercer las acciones derivadas del despido es de dos meses; el trámite de conciliación suspende ese plazo. Muchas controversias se cierran en esta etapa con un convenio, lo que ahorra costos y tiempo.
Cómo prevenirlo
La mayor parte de los despidos injustificados se originan en procesos disciplinarios mal documentados.
- Define faltas y sanciones en el reglamento interior
- Aplica medidas graduales y deja constancia por escrito
- Documenta evaluaciones, actas y evidencias
- Entrega el aviso de rescisión con fecha y causa
- Considera una terminación negociada con convenio ratificado
Si te llega una demanda
Reúne el expediente completo: contrato, recibos de nómina, controles de asistencia, constancias, actas y pruebas de la causa. Calcula la contingencia con tu abogado y evalúa un convenio en la etapa de conciliación. Evita improvisar documentos después del hecho; los tribunales laborales valoran la evidencia contemporánea.
Preguntas frecuentes
¿Se puede despedir a alguien sin causa?
Sí, pero entonces el despido es injustificado y hay que pagar las indemnizaciones correspondientes.
¿Qué pasa si el trabajador se niega a firmar el aviso?
El patrón debe informar a la autoridad laboral dentro de los cinco días siguientes, para acreditar que cumplió con el aviso.
¿Un finiquito firmado evita la demanda?
No necesariamente. Un convenio ratificado ante el Centro de Conciliación da mayor seguridad.
¿Los trabajadores de confianza tienen derecho a reinstalación?
El patrón puede negarse a reinstalar a personal de confianza, pero debe pagar la indemnización correspondiente.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.