Ley Federal del Trabajo: guía para áreas de RH

La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones laborales del apartado A del artículo 123 constitucional. Es la base de contratos, jornadas, salarios, descansos, terminación de la relación laboral y justicia laboral. Esta guía resume su estructura, los derechos irrenunciables, las obligaciones del patrón y las reformas recientes que más impactan a Recursos Humanos.

Principios que ordenan toda la ley

La LFT se apoya en varios principios: el trabajo es un derecho y un deber social; no pueden establecerse condiciones inferiores a las de la ley; hay igualdad y no discriminación; y los derechos de las personas trabajadoras son irrenunciables. Estos principios explican por qué un contrato o un finiquito no puede eliminar derechos mínimos.

Cómo está organizada

La ley se divide en títulos que cubren la relación individual de trabajo, las condiciones (jornadas, descansos, vacaciones y salario), los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores, el trabajo de mujeres y menores, los trabajos especiales, las relaciones colectivas (sindicatos y contratos colectivos), la huelga, los riesgos de trabajo, las prescripciones y el procedimiento laboral. Conocer esta estructura ayuda a ubicar rápidamente qué artículo responde cada duda.

Obligaciones básicas del patrón

El artículo 132 enumera las obligaciones del patrón. Entre las más relevantes para RH están:

• Pagar el salario en tiempo y forma
• Proporcionar el equipo y las herramientas necesarias
• Capacitar y adiestrar al personal, y expedir constancias
• Cumplir con las normas de seguridad e higiene
• Inscribir a los trabajadores en el IMSS y pagar las cuotas
• Mantener un ambiente libre de discriminación y violencia
• Expedir constancias de antigüedad y de servicios

El artículo 133 enumera las prohibiciones, como exigir pruebas de embarazo, hacer colectas o retener salarios por deudas no permitidas.

Prestaciones mínimas que no pueden faltar

Las prestaciones de ley son el piso de la compensación.

• Salario mínimo y pago en tiempo
• Jornada máxima y descanso semanal
• Vacaciones desde doce días y prima vacacional del 25%
• Aguinaldo de al menos 15 días
• Participación en las utilidades (PTU)
• Seguridad social y vivienda
• Prima de antigüedad en los casos legales

Reformas recientes que debes conocer

La LFT ha cambiado de forma importante en pocos años. Para RH, las más relevantes son la reforma de justicia laboral y libertad sindical (2019), que creó los centros de conciliación y tribunales laborales; la de teletrabajo (2021); la de subcontratación y REPSE (2021), que prohibió ceder personal y modificó el tope de la PTU; la de vacaciones dignas (2023); y la regulación del trabajo en plataformas digitales (2024-2025). La reducción de la jornada semanal ha estado en discusión legislativa: antes de aplicar cambios, confirma su texto y los plazos de transición en el Diario Oficial de la Federación.

La justicia laboral hoy

Antes de acudir a un tribunal, quien reclama debe pasar por una etapa de conciliación ante el Centro de Conciliación. Si no hay acuerdo, el conflicto pasa a un juzgado laboral. Por eso es útil contar con documentos sólidos: contrato, recibos, controles de asistencia, constancias y actas. Recuerda los plazos de prescripción: en general un año para reclamar prestaciones y dos meses para las acciones derivadas de un despido.

Cómo aterrizarlo en RH

Revisa una vez al año tus contratos, el reglamento interior, las políticas de vacaciones, jornadas y horas extra, el cumplimiento de la NOM-035 y los controles de nómina. Documenta cada decisión y actualiza los formatos cuando cambie la ley. Una auditoría preventiva suele ser mucho más barata que un juicio.

Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.