Ausentismo laboral: causas, cómo medirlo y reducirlo
El ausentismo afecta la productividad, aumenta los costos de nómina y sobrecarga a los equipos. Entender sus causas es el primer paso para reducirlo.
Causas frecuentes
Pueden ser personales, laborales o de entorno.
- Enfermedad e incapacidades
- Estrés, sobrecarga y mal clima
- Problemas familiares o de transporte
- Falta de compromiso o conflictos con el jefe
Cómo medirlo
Tasa de ausentismo = días perdidos ÷ días laborales programados × 100. Segmenta por área, tipo y antigüedad, y distingue las ausencias justificadas de las injustificadas.
Cómo reducirlo
Registra de forma confiable, conversa al regreso, atiende causas de salud y carga de trabajo, ofrece flexibilidad y aplica las reglas del reglamento de forma consistente.
Preguntas frecuentes
¿Se puede descontar el día?
Los días no laborados sin causa justificada se descuentan conforme a la ley y al contrato.
¿Qué tecnología ayuda?
Sistemas de asistencia y de incidencias que centralizan registros y alertas.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.