Índice de rotación: fórmula y cómo interpretarlo
El índice de rotación mide qué proporción de la plantilla sale en un periodo. Es el indicador más usado para evaluar la retención.
Fórmula básica
Se divide el número de bajas del periodo entre la plantilla promedio del mismo periodo y se multiplica por 100.
- Rotación = (bajas ÷ plantilla promedio) × 100
- Plantilla promedio = (inicial + final) ÷ 2
- Ejemplo: 12 bajas con plantilla promedio de 100 = 12%
Tipos de rotación
Sepáralas para entender el fenómeno.
- Voluntaria: renuncias
- Involuntaria: despidos y terminaciones
- Temprana: salidas en los primeros 90 días
- Funcional y disfuncional, según el valor del talento
Cómo interpretarlo
Analiza tendencias, por área y por jefe, y combínalo con las entrevistas de salida. El índice anualizado permite comparar periodos de distinta duración.
Preguntas frecuentes
¿Se incluyen los contratos temporales?
Define el criterio y mantenlo para comparar en el tiempo.
¿Cada cuánto se mide?
Mensualmente, con acumulado de 12 meses.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.