Presupuesto de capital humano: cómo elaborarlo
El presupuesto de capital humano suele ser la partida más grande de una empresa. Elaborarlo con rigor ayuda a anticipar costos y decisiones.
Componentes
Incluye más que el sueldo.
- Sueldos y prestaciones de ley
- Cargas sociales: IMSS, INFONAVIT e impuesto sobre nómina
- Prestaciones superiores a la ley
- Incrementos, promociones y bonos
- Contrataciones, bajas y finiquitos
- Capacitación y reclutamiento
Cómo construirlo
Parte de la plantilla actual, agrega las posiciones aprobadas y estima rotación y tiempos de cobertura. Aplica los incrementos y calcula el costo integrado por persona.
Escenarios y seguimiento
Prepara al menos un escenario base y uno conservador, revisa mensualmente los desvíos y ajusta. Un buen presupuesto se acompaña de reportes de plantilla y costo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto representa la carga social?
Varía, pero suele sumar un porcentaje relevante sobre el salario; calcúlalo con tus propias cuotas.
¿Quién aprueba el presupuesto?
RH propone junto con finanzas, y la dirección lo autoriza.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.