Oferta laboral: cómo estructurarla y negociar
Una oferta bien diseñada comunica valor y cierra la contratación. Una oferta lenta o ambigua pierde candidatos que otra empresa sí contrata.
Qué incluir
Presenta la oferta por escrito y con claridad.
- Puesto, área y jefe directo
- Salario bruto y esquema de pago
- Prestaciones de ley y superiores a la ley
- Fecha de inicio y condiciones de contratación
- Fecha límite de respuesta
Cómo negociar
Conoce tu rango y tus márgenes, escucha qué valora el candidato y ofrece alternativas más allá del sueldo: flexibilidad, desarrollo, bonos de ingreso o días adicionales.
Cierre y seguimiento
Mantén la comunicación mientras el candidato decide, responde dudas y prepara la incorporación para que no pierda el interés.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo darle para responder?
Entre tres y cinco días hábiles suele ser razonable.
¿Debo pedir el sueldo actual?
Es mejor preguntar por expectativas y manejar rangos para reducir sesgos en compensación.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.