Capacitación y adiestramiento: obligaciones y constancias
Capacitar a los trabajadores es una obligación legal y un factor de productividad. La ley exige planes, programas y constancias que lo acrediten.
Qué exige la ley
Los patrones deben proporcionar capacitación y adiestramiento, y los trabajadores deben recibirlos. Se deben registrar los planes y programas, y expedir constancias de competencias o de habilidades laborales.
- Plan anual de capacitación
- Constancias DC-3 cuando sea un curso en materia de seguridad
- Registros de asistencia y evaluaciones
Cómo diseñar un plan útil
Parte de un diagnóstico de necesidades alineado con los objetivos del negocio, define públicos, contenido, modalidad y métricas, y evalúa el impacto en desempeño y en indicadores de seguridad.
Tecnología para documentarlo
Un sistema que registre cursos, asistencias y constancias facilita las auditorías de la STPS y entrega al empleado un historial de su desarrollo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la constancia DC-3?
Es la constancia de competencias o de habilidades laborales que se emite al concluir una capacitación.
¿Las capacitaciones deben ser dentro del horario?
Por regla, la capacitación se imparte durante la jornada, salvo acuerdo.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.