Bandas salariales: cómo diseñarlas y administrarlas
Una banda salarial define el rango mínimo y máximo que se paga por un puesto o nivel. Da flexibilidad para reconocer experiencia y desempeño sin romper la equidad.
Elementos de una banda
Cada banda se describe con cuatro datos.
- Mínimo
- Punto medio (referencia de mercado)
- Máximo
- Amplitud = (máximo − mínimo) ÷ mínimo
Amplitud y traslape
La amplitud suele ser mayor en niveles altos (40% a 60%) que en operativos (20% a 30%). Un traslape moderado entre bandas permite que una persona experimentada en un nivel gane más que una nueva en el siguiente.
Administración
Contrata en el primer tercio salvo excepciones, mueve a las personas dentro de la banda según desempeño y evita que superen el máximo; si lo hacen, ofrece pagos variables no recurrentes.
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si alguien está debajo del mínimo?
Planifica ajustes por etapas, según presupuesto y desempeño.
¿Cada cuánto actualizar las bandas?
Anualmente, con datos de mercado.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.