Permisos y licencias con y sin goce de sueldo
Más allá de las vacaciones, el equipo requiere permisos para trámites, salud, familia y estudios. Una política clara evita improvisar y trato desigual.
Los previstos por ley
La LFT y otras normas contemplan algunos permisos y licencias.
- Maternidad y paternidad
- Permisos para atención médica por incapacidad del IMSS
- Permisos para cuidados médicos en casos específicos
- Días de descanso obligatorios y festivos
Los de política interna
Matrimonio, fallecimiento de un familiar, mudanza, cumpleaños, estudios o trámites oficiales. Define cuáles son con goce de sueldo, cuántos días y qué documentos se requieren.
Registro y control
Centraliza las solicitudes en un sistema, define aprobadores y notifica a nómina. Revisa la política al menos una vez al año con datos de uso.
Preguntas frecuentes
¿Un permiso sin goce afecta las vacaciones?
Puede afectar la antigüedad efectiva en algunos casos; revisa la política y la ley.
¿Quién aprueba?
El jefe directo, con validación de RH para casos especiales.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.