Igualdad laboral y no discriminación en la empresa
La igualdad de trato es un principio de la LFT. Prevenir la discriminación y el hostigamiento reduce riesgos legales y fortalece la cultura de la empresa.
Conductas prohibidas
No se puede discriminar por origen, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, estado civil u otras razones.
- Exigir pruebas de embarazo o VIH
- Fijar condiciones distintas por género sin justificación
- Hostigamiento y acoso sexual en el trabajo
Protocolo contra la violencia laboral
El protocolo debe definir conductas, canales de denuncia confidenciales, un proceso de investigación imparcial, medidas de protección y sanciones. Difúndelo y capacita a líderes y a todo el equipo.
Igualdad salarial
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, debe corresponder salario igual. Una estructura de puestos y tabuladores objetiva ayuda a demostrarlo.
Preguntas frecuentes
¿Qué certificaciones existen?
La NMX-R-025-SCFI en igualdad laboral y no discriminación es la norma voluntaria más conocida en México.
¿Quién debe investigar una denuncia?
Un área o persona independiente de las partes involucradas, con proceso documentado.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.