Compa-ratio: qué es y cómo usarlo en compensación
El compa-ratio compara el sueldo de una persona con el punto medio de su banda salarial. Es un indicador sencillo para ver dónde está cada quien respecto de la referencia.
Cómo se calcula
Divide el salario de la persona entre el punto medio de su banda.
- Compa-ratio = salario ÷ punto medio
- Ejemplo: sueldo $40,000 y punto medio $50,000 = 0.80
- Un valor de 1.00 significa que está en el punto medio
Cómo interpretarlo
Menos de 0.90 sugiere posición baja, como en el caso de personas nuevas o de bajo desempeño. Más de 1.10 indica posición alta, como en el caso de personas con mucha experiencia.
Usos
Define matrices de aumento, detecta casos que necesitan ajuste y calcula el costo de llevar a cada persona a una posición objetivo. Complementa con análisis de desempeño y mercado.
Preguntas frecuentes
¿Es un indicador suficiente?
No. Debe analizarse junto con desempeño, experiencia y mercado.
¿Qué compa-ratio promedio es sano?
Alrededor de 1.00 para la organización, según la política.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.