Cómo redactar una vacante atractiva y que se encuentre
Una vacante bien escrita atrae a menos candidatos, pero a mejores. Piensa en ella como un anuncio: debe informar, convencer y ser fácil de encontrar.
Título y estructura
Usa un título estándar que la gente busque, por ejemplo Analista de nómina, en lugar de nombres internos o creativos.
- Resumen del puesto en tres líneas
- Responsabilidades principales
- Requisitos indispensables
- Lo que ofrecemos
- Cómo aplicar
Transparencia
Incluye el rango salarial cuando sea posible, el esquema de trabajo, la ubicación y las prestaciones. Aumenta la calidad de las postulaciones y reduce las entrevistas innecesarias.
Lenguaje inclusivo
Evita requisitos de género, edad o estado civil. Concéntrate en las competencias necesarias.
Preguntas frecuentes
¿Dónde publicar?
En portales de empleo, redes profesionales, tu sitio web y comunidades especializadas del perfil.
¿Cuántos requisitos incluir?
Los indispensables. Una lista larga desalienta a candidatos competentes.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.