Referencias laborales: cómo verificarlas correctamente
Verificar referencias reduce el riesgo de contratación. Debe hacerse con consentimiento del candidato y respeto a su privacidad.
Qué preguntar
Verifica los hechos y la contribución del candidato.
- Fechas, puesto y funciones
- Resultados y desempeño
- Trabajo en equipo y estilo de colaboración
- Motivo de salida
- Si lo volvería a contratar
Consentimiento y aviso de privacidad
Pide autorización por escrito y explica cómo se tratarán los datos, conforme a la ley de protección de datos personales. Limita la información a lo necesario para la decisión.
Qué evitar
Preguntas sobre salud, embarazo, religión, orientación sexual o afiliaciones. No uses listas negras ni compartas información de manera indebida.
Preguntas frecuentes
¿Se puede verificar con estudios de seguridad?
Sí, con consentimiento y sólo para puestos donde sea justificable.
¿Qué hago si hay discrepancias?
Aclara con el candidato antes de decidir.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.