Descripción de puesto: cómo redactarla y qué incluir
La descripción de puesto es la base de casi todos los procesos de RH: reclutamiento, evaluación, compensación y desarrollo. Una buena descripción evita ambigüedad.
Estructura recomendada
Mantén el formato simple y consistente.
- Datos generales: nombre, área y a quién reporta
- Propósito del puesto en una oración
- Funciones principales y responsabilidades
- Perfil: formación, experiencia, conocimientos
- Competencias requeridas
- Indicadores de éxito
Consejos de redacción
Usa verbos de acción, sé específico y limita las funciones a las más importantes. Evita listas interminables y requisitos que no sean necesarios.
Mantenla actualizada
Revísala una vez al año con el líder del área y con quien ocupa el puesto. Sirve de insumo para la valuación de puestos y el tabulador.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas funciones debe incluir?
Entre cinco y ocho funciones principales suelen ser suficientes.
¿Es obligatoria?
La ley exige definir el servicio a prestar en el contrato; contar con descripciones facilita ese cumplimiento.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, fiscal ni contable. La normativa cambia con frecuencia: confirma la información vigente en fuentes oficiales (DOF, STPS, IMSS, SAT) o con un especialista antes de tomar decisiones.